Recruiting: Wie wir gute Softwareentwickler*innen finden
IT-Fachkräftemangel? Nicht bei uns! Unsere 3 Strategien, um gute Softwareexperten*innen zu finden – ohne Headhunter oder Anzeigen.
In der Softwarebranche wird verzweifelt nach IT-Fachkräften gesucht: Gute Entwickler*innen sind so gefragt wie Fahrräder während der Corona-Krise!
Bei uns sieht es anders aus: In den fast 30 Jahren seit der Gründung haben wir noch kein einziges Mal für eine Jobanzeige gezahlt, geschweige denn eine Headhunting-Agentur engagieren müssen. Und das, obwohl der größte Teil unseres Teams aus Software-Experten*innen besteht!
Wie wir das schaffen? Mithilfe von 3 Puzzlesteinen: Erstens unser Kontakt zu Fachhochschulen, zweitens unsere Bereitschaft Leute auszubilden und drittens unsere attraktive Teamkultur!
1. Wir finden IT-Fachkräfte auf Fachhochschulen
Unser CEO Sven Schweiger ist seit vielen Jahren Lektor an Fachhochschulen. Aktuell unterrichtet er sowohl an der FH Technikum Wien sowie der FH Campus Wien in Informatik-Studiengängen. In der Zwischenzeit halten auch weitere Kollegen*innen Lehrveranstaltungen an FHs ab.
Damit sind wir laufend in Kontakt mit Studierenden aus dem Informatikbereich. Das führt dazu, dass immer wieder Studierende bei uns neben dem Studium (bzw. im zum Studium gehörigen FH-Praktikum) zu arbeiten beginnen. Über die Jahre haben wir so ein Team aufgebaut, das vor allem aus Absolventen*innen der Fachhochschulen besteht!
Seit 2023 sind wir darüber hinaus auch ein Partnerunternehmen des dualen Informatik-Studiums der FH Technikum Wien. Studierende aus diesem Bachelorstudium absolvieren ab dem 3. Semester für vier Semester die Betriebspraxis-Phasen bei uns.
2. Wir bilden selbst IT-Fachkräfte aus
Wenn Studierende bei uns zu arbeiten beginnen, sind sie natürlich noch keine voll ausgebildeten "Software-Wunderwuzzis". Das ist uns bewusst und wir investieren daher Zeit in ihre weitere Ausbildung!
Wir sind überzeugt davon, dass man am besten lernt, wenn man von Anfang in realen Projekten mit echten Kunden zu tun hat. In der ersten Zeit stehen den Neuen unsere Senior-Entwickler*innen mit ihrer Erfahrung immer zur Seite.
Unsere Juniors saugen dabei nicht nur eine Menge Wissen auf, sondern auch unsere Kultur und wachsen so ins Team!
Zusätzlich können wir viel Abwechslung bieten, da wir für Kunden aus unterschiedlichen Branchen Softwareprojekte aller Art umsetzen. Das ist spannend für Software-Einsteiger*innen, die unterschiedliche Technologien kennenlernen wollen. Und wenn man schon länger bei uns im Team ist, wird einem so nicht fad!
3. Wir bieten ein offene, freundschaftliche Teamkultur
Transparenz spielt bei uns eine wichtige Rolle: Das zeigt sich nicht nur bei internen Dingen wie unserer Gehaltstransparenz, sondern auch in der Kommunikation nach außen.
Wir geben gerne Einblicke in die Art, wie wir miteinander arbeiten, wie wir uns darüber Gedanken machen und wie viel Raum wir auch dem Zwischenmenschlichen geben. Und das oft mit einem Augenzwinkern und immer mit unserem Team im Mittelpunkt!
Auf miteinander reden und sich aufeinander verlassen können wird bei uns viel Wert gelegt. Wir versuchen nach Möglichkeit den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen entgegenzukommen, zum Beispiel durch sehr flexibles Home Office, wenn einmal jemand unerwartet die Kinder zu Hause hat.
Diese Teamkultur kommt draußen gut an und beschert uns auch die eine oder andere interessante Bewerbung von erfahrenen Entwickler*innen und Product Owner*innen!
Plus: Wir bemühen uns, gute Softwareentwickler*innen zu halten
Zuletzt ein Punkt, der beim Thema Recruiting oft unerwähnt bleibt: Wer seine Leute halten kann, ist weniger am Suchen!
Wir legen bewusst Wert auf ein Team, dass langjährig stabil ist. Dabei helfen uns die zwei schon oben erwähnte Dinge: die offene Teamkultur und die Vielfalt an Softwareprojekten, die wir für Kunden umsetzen dürfen. Genau für diese Projekte ist es ideal, wenn Mitarbeiter*innen länger im Unternehmen bleiben. So bleibt auch ihr Fachwissen rund um die Projekte erhalten!
Natürlich können wir nicht alle halten. Menschen möchten sich weiterentwickeln und das auch außerhalb der Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Wenn jemand kündigt, ist es immer unser Ziel ohne böses Blut auseinander zu gehen. Wir freuen uns über den Kontakt mit unseren Ex-Teammitgliedern und die regelmäßigen Treffen beim CSS-Stammtisch!
Sie suchen IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen?
Und werden nicht fündig? Oder setzen auf Bodyleasing und Freelancing und werden damit nicht recht glücklich?
Dann wird es Zeit, dass Sie zu uns kommen! Wir unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Umsetzung ihrer Softwareprojekte.
Bei uns finden Sie: Geballte Software-Expertise, mitdenkende Sparringpartner und eine flexible Ressource, die Sie nicht kontinuierlich auslasten müssen!
Fragen Sie uns!
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben und über Ihr Projekt sprechen möchten! Wir stehen Ihnen gerne Rede und Antwort.
Sie erreichen uns unter der Telefon-Nummer +43 1 712 18 21 oder über unser Kontaktformular!